本網(wǎng)訊 為打造核心骨干企業(yè)，培育發(fā)展優(yōu)勢(shì)子公司，做強(qiáng)做優(yōu)做大主業(yè)，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展質(zhì)量，近日，中色公司組織開(kāi)展各部門(mén)中層和所屬子公司正副職崗位公開(kāi)選拔競(jìng)聘上崗工作。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視此次競(jìng)聘上崗工作，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議，研究確定競(jìng)聘范圍、資格條件和競(jìng)聘形式、程序和有關(guān)要求，并制定印發(fā)工作方案。自中色公司吸收合并地建公司后，科室由25個(gè)降至14個(gè)，壓減率44%，部門(mén)中層正、副職崗位由39個(gè)降至24個(gè)，壓減率38%，實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜，有效提升工作效能。
此次競(jìng)聘上崗，為廣大員工搭建了充分展示個(gè)人能力和才華的平臺(tái)，對(duì)進(jìn)一步拓寬中色公司選人用人渠道，樹(shù)立形成正確的選人用人導(dǎo)向，激發(fā)廣大員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動(dòng)公司不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大，具有積極的促進(jìn)意義。（劉暢）
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